通常情况下，公司搬家跨市行政区域，作为签订劳动合同时按照客观状况发生很大变化，被认为属于无法继续履行劳动合同的状况。

其实在这种情况下，也有公司认为不用和员工协商，直接要求员工去新的工作地点上班就可以了。有些员工不愿意的话，自己辞职。

但是，这个想法是错误的。

劳动合同的签订基于签订当时各方面的条件，说明职场是劳动合同的必要条款之一，职场是重要的判断条件。

因此，如果员工遇到这种情况提出自己解除劳动合同，公司就不需要支付经济补偿金。

如果双方都不提出解除劳动合同，原来的劳动合同实际上不能继续履行，不能履行合同的原因是公司的转移(即客观情况发生了变化)，在一般司法实践中也被视为使用者提出解除劳动合同的关系，按照有关规定支付经济补偿金。

在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。

因此，对于这种跨市转移的情况，公司征求各职工的意见，同意的继续履行劳动合同的，不统一的在30天前解除劳动合同，给予经济补偿金。

若公司搬家没有主动解除劳动合同，员工也无法主动解除劳动合同，双方的劳动合同实际上处于不能履行的状况。

因此，这种情况不能按合同提供工作条件，员工有权解除劳动合同，也能够认定公司需要支付经济补偿金。